Pentru clientul nostru, o companie din industria automotive (mediu de productie), recrutam HR Business Partner (HRBP) cu experienta mid–senior, care sa actioneze ca partener strategic al managementului operational si sa sustina performanta organizationala prin dezvoltarea oamenilor.

Rolul are un focus puternic pe Learning & Development, talent management si cresterea engagement-ului, intr-un mediu dinamic, orientat spre performanta si leadership.

Ce cautam?
Studii superioare in Psihologie, Resurse Umane, Business Administration sau domeniu relevant;
Minimum 5 ani experienta in roluri de HR Generalist / HRBP;
Experienta in industria automotive (mediu de productie);
Experienta demonstrata in implementarea programelor de development si leadership;
Cunostinte solide de legislatia muncii;
Experienta in performance management si talent management;
Experienta in implementare training & leadership development;
Utilizare HRIS / SAP HR – avantaj;
Limba engleza – nivel avansat;
Gandire strategica si abilitati de influentare;
Inteligenta emotionala ridicata si adaptabilitate intr-un mediu dinamic.

Responsabilitatile tale:
Parteneriat strategic cu managementul
Consilierea managerilor in decizii privind structura organizationala si dezvoltarea echipelor;
Participarea la sedinte operationale pentru alinierea strategiei HR cu obiectivele de business;
Suport in gestionarea schimbarilor organizationale.
Learning & Development (focus principal)
Identificarea nevoilor de dezvoltare impreuna cu managerii;
Construirea si implementarea planurilor anuale de training (tehnic & soft skills);
Coordonarea programelor de dezvoltare pentru Team Leaders, Supervisori si Middle Management;
Gestionarea planurilor individuale de dezvoltare (IDP);
Monitorizarea eficientei programelor de training (KPI, ROI, engagement).

Talent Management & Succession Planning
Coordonarea procesului anual de evaluare a performantei;
Facilitarea sesiunilor de calibrare;
Elaborarea planurilor de succesiune pentru pozitii critice.

Performance Management
Asigurarea implementarii corecte a sistemului de evaluare;
Sprijinirea managerilor in oferirea de feedback constructiv;
Gestionarea planurilor de imbunatatire a performantei (PIP).
Engagement & Cultura organizationala
Analiza indicatorilor de fluctuatie si absenteism;
Coordonarea sondajelor de engagement si a planurilor de actiune;
Sustinerea initiativelor de wellbeing si employer branding.
Relatii de munca & conformitate
Asigurarea respectarii legislatiei muncii;
Gestionarea situatiilor disciplinare;
Participarea la negocieri colective (unde este cazul).

Ce oferim?
Rol strategic cu impact direct in performanta organizatiei;
Expunere la management operational si leadership;
Oportunitatea de a construi si implementa programe reale de dezvoltare;
Mediu dinamic, specific industriei automotive;
Pachet salarial competitiv si beneficii corelate cu nivelul de experienta.

Daca ai experienta in mediul de productie si iti doresti un rol strategic, cu impact real in dezvoltarea oamenilor si performanta organizatiei, aplica si hai sa discutam mai multe detalii.